ထိုင်းနိုင်ငံတွင် နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီမှုစာချွန်လွှာ ရေးထိုး၍ အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည့် MoU လုပ်သားများအား မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်ရန်မလိုဘဲ ၂ နှစ်တာ သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုမည် ဖြစ်ကြောင်း ယမန်နေ့ (မတ် ၁၅ ရက်) တွင် ထိုင်းအစိုးရ ၏ အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနက ကြေညာလိုက်သည်။
ကိုဗစ်-၁၉ ရောဂါကြောင့် အလုပ်သမားများ အနေဖြင့် နေရပ်ပြန်ရန် ခက်ခဲနေသလို ထိုင်းနိုင်ငံအတွက်လည်း လုပ်သား အင်အား လိုအပ်ချက်ကြောင့် ထိုသို့ သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုရန် စီစဉ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။
အဆိုပါ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် သက်တမ်း ၂ နှစ် တိုးနိုင်မည့် MoU လုပ်သားများမှာ ယခု ၂၀၂၂ အတွင်း ၄ နှစ် ပြည့်မည့် မြန်မာ၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ လာအိုနိုင်ငံတို့မှ အလုပ်သမားများအတွက် အကျုံးဝင်မည် ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။
ထိုင်းနိုင်ငံတွင် MoU စနစ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ပြုထားသည့် မြန်မာ၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ လာအို ၃ နိုင်ငံမှ အလုပ်သမား များအား ထိုင်းအစိုးရက ၂ နှစ် နေထိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်၊ ၂ နှစ်သက်တမ်းတိုးခွင့်နှင့် စုစုပေါင်း ၄ နှစ်တာ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် နေထိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ပြုထားခြင်းဖြစ်ပြီး ယင်းသက်တမ်း ၄ နှစ် ပြည့်သွားပါက မိမိတို့ နေရပ်နိုင်ငံသို့ပြန်၍ စာချုပ်အသစ် ထပ်မံချုပ်ဆိုကာ ပြန်လည်ခေါ်ယူခြင်း ဖြစ်သည်။
ဘန်ကောက်အခြေစိုက် မြန်မာရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအခွင့်အရေးကွန်ရက် (MWRN) ဥက္ကဋ္ဌ ဦးအောင်ကျော်က “အထောက်အကူကတော့ အများကြီး ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သူ့ရဲ့မူလ စည်းမျဉ်းအရ MoU ဆိုတာ ၄ နှစ်ပဲ နေလို့ရတယ်။ ၄ နှစ်ပြည့်ရင် မူလတိုင်းပြည် ပြန်ရမယ်။ နောက်တကြိမ် ထပ်မံပြီးတော့မှ အလုပ်ရှင်အလုပ်သမား အေဂျင်စီတွေမှာ စာ ချုပ်ချုပ်ပြီးမှ ပြန်လာရမှာပေါ့။ ဒီလိုအခြေအနေမှာ လမ်းကြောင်းတွေလည်း အကုန်လုံး ပိတ်ထားတာ ဖြစ်တဲ့အတွက် မိမိရောက်ရှိရာနေရာ လုပ်ကိုင်နေဆဲ အလုပ်ရှင်နဲ့ပဲ လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုတယ်ဆိုတော့ အလုပ်သမားတွေအတွက် အများကြီး သက်သာစေတာပေါ့၊ အများကြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းပါတယ်” ဟု ပြောသည်။
သက်တမ်းတိုးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များကို ယခုလအတွင်းမှ စတင်ကာ ၆ လအတွင်း အပြီးလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း၊ ၂ နှစ် ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့် ဗီဇာရရှိရန် သက်တမ်းကုန်ဆုံးလျက်ရှိသည့် ပက်စပို့စ် (သို့) အထောက်အထားများကို ယူဆောင်ကာ သက်ဆိုင်ရာဌာနများတွင် နယ်မြေအလိုက် လူကိုယ်တိုင်သွားရောက်၍ လုပ်ဆောင်ရမည် ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။
လက်ရှိ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ၂၀၂၂ အတွင်း ၄ နှစ် သက်တမ်းပြည့်မည့် မြန်မာ၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ လာအိုမှ MoU လုပ်သား ၁၀၆,၅၈၀ ဦးရှိပြီး ထိုထဲတွင် မြန်မာလုပ်သား ၅၄,၀၀၀ ကျော် ပါဝင်ကြောင်း သိရသည်။
ထိုင်းတောင်ပိုင်းအခြေစိုက် ပညာရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဖောင်ဒေးရှင်း (FED) အဖွဲ့၏ အလုပ်သမားတာဝန်ခံ ဦးမင်းဦးကလည်း “MoU အလုပ်သမားတွေအတွက် ဒီဘက်မှာ ဆက်ပြီးတော့ နေခွင့်ရတယ်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ရမယ်။ ကုန်ကျစရိတ်တွေ သက်သာသွားမယ်။ အရင်လိုဆို နယ်စပ်ကိုပြန် မြန်မာပြည်ဘက်ကနေ အဝင်အထွက်တွေ လုပ်ပြီးတော့ မှတ်ပုံတင်အသစ်တွေလုပ်ပြီး ပြန်ဝင်ဆိုတော့ ကုန်ကျစရိတ်တွေ အများကြီးပဲ။ အခုဆိုရင် ဒါတွေက လမ်းစရိတ်တွေ၊ အချိန်တွေ မကုန်တော့ဘူး” ဟု ဆိုသည်။
ထိုင်းနိုင်ငံ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုပြဿနာ ဖြေရှင်းရန်အတွက် MoU စနစ်ဖြင့် လုပ်သားအသစ် ထပ်မံခေါ်ယူမည့် လုပ်ငန်း စဉ်မှာလည်း ကိုဗစ်အခြေအနေနှင့် ကုန်ကျစရိတ် ပြဿနာများကြောင့် နှောင့်နှေးနေဆဲဖြစ်ပြီး လာမည့် ဧပြီလအတွင်း ခေါ်ယူနိုင်ရန် ထိုင်းအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနက ကြိုးစားနေကြောင်း သိရသည်။
ထို့ပြင် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ နယ်စပ်ဒေသများတွင် လုပ်ကိုင်ရန် ၃ လသက်တမ်းရှိသည့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ခွင့်များဖြင့် စိုက်ပျိုး မွေးမြူရေး လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်မည့် အလုပ်သမားများကိုလည်း ယခု မတ် ၁၅ ရက်မှ စတင်ကာ ခွင့်ပြုလိုက် ကြောင်း သိရသည်။
လက်ရှိ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် တရားဝင် မှတ်ပုံတင်ထားသော မြန်မာရွှေ့ပြောင်းလုပ်သား ၁ ဒသမ ၁၅ သန်းရှိပြီး တရားမဝင် ဝင်ရောက်နေထိုင် လုပ်ကိုင်နေသည့် မြန်မာရွှေ့ပြောင်းလုပ်သား အရေအတွက်မှာလည်း ၁ သန်းကျော် ရှိနေကြောင်း သိရသည်။
