တက်စ်လာ (Tesla) ရဲ့ မတူကွဲပြားမှုနဲ့ တန်းတူညီမျှ အားလုံး ပါဝင်နိုင်ရေး (DEI) ဌာန ဝန်ထမ်းဟောင်းတွေက CEO အီလွန် မတ်စ် ကို မတွန်းလှန်ခဲ့တဲ့ အတွက် နောင်တ ရတယ်လို့ ပြောဆိုလိုက်ပါတယ်။
အခုတော့ သူတို့ဟာ အီလွန် မတ်စ်ရဲ့ အစိုးရ အသုံးစရိတ်နဲ့ လုပ်အား လျှော့ချရေး လုပ်ဆောင်နေမှုကို အမေရိကန် ဖက်ဒရယ် ဝန်ထမ်းတွေ အနေနဲ့ သတိ ကြီးကြီးထားကာ ပြန်လည် ဆန့်ကျင် တုံ့ပြန်ကြ စေချင်တယ်လို့ ဆိုပါတယ်။
Kristen Kavanaugh နဲ့ Mike Randolph ဆိုသူ နှစ်ဦးက တက်စ်လာ မှာ သူတို့ ကြုံတွေ့ခဲ့ရတာတွေဟာ “Courage Over Fear” ဆိုတဲ့ စာအုပ် တအုပ်ကို ရေးဖြစ်စေခဲ့ကြောင်း Reuters နဲ့ အင်တာဗျူးမှာ ပြောပါတယ်။
အဆိုပါ စာအုပ်ဟာ အီလွန် မတ်စ်ရဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ သူတို့ ကြုံတွေ့ခဲ့ရမှု အပြင် အမေရိကန် စီးပွားရေး လုပ်ငန်းတွေနဲ့ အစိုးရ တွင်းမှာ ကြုံတွေ့ရမှု များလာတဲ့ ကြောက်ရွံ့မှုကို အခြေခံတဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုကို ဘယ်လို တွန်းလှန်သွားမလဲ ဆိုတာကို လမ်းညွှန် ပေးနိုင်မယ်လို့ သူတို့က ဆိုပါတယ်။
“ကျမ သူ့ကို ကြောက်တယ်။ အလုပ်ထုတ်ခံရမှာ၊ အရှက်ခွဲခံရမှာ ကြောက်တယ်။ သူ့ဆီက တွေ့မြင်ရတဲ့ အရာတွေကို ဘယ်လောက်ပဲ သဘောမတူနေပါစေ ထုတ်ပြောလိုက်ရင် အများကြီး ဆုံးရှုံးရမယ်လို့ ကျမ ခံစားခဲ့ရတယ်” လို့ Kristen က ပြောပါတယ်။
ဒီလို သဘောပေါက်သွားမှုက တက်စ်လာ ရဲ့ ၅ နှစ်ကြာ ဝန်ထမ်းဟောင်း ၂ ဦး အနေနဲ့ ဒီစာအုပ်ကို ရေးသား ဖြစ်စေ ခဲ့တယ် လို့လည်း ပြောဆိုပါတယ်။
အီလွန် မတ်စ်ကို ထောက်ခံသူတွေကတော့ သူ့ရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံက လျှပ်စစ် စီးနေသလိုပဲ၊ စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ လုပ်ငန်းစဉ် အပေါ် စိတ်မရှည်မှုနဲ့ အမြန်နှုန်းကို စူးစိုက်ထားမှုက လျှပ်စစ် ကားသစ် ထုတ်လုပ်မှုကနေ ဒုံးပျံတွေ၊ ဦးနှောက် ထည့်သွင်းခြင်းတွေ အထိ နည်းပညာတွေကို အလွန် လျင်မြန်စွာ တိုးတက်စေကြောင်း ပြောကြတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။
အမေရိကန် အစိုးရအတွင်း အီလွန် မတ်စ်ရဲ့ လက်ရှိ လုပ်ရပ်တွေ အပါအဝင် ဝေဖန်သူတွေကတော့ အီလွန် မတ်စ်ဟာ မေတ္တာ တရားနဲ့ လေးစားမှု ကင်းမဲ့တယ်လို့ ပြောဆိုကြပါတယ်။
နည်းလမ်းတွေ အပါအဝင် တက်စ်လာ ရဲ့ ပရမ်းပတာ ဖြစ်မှု ပုံစံဟာ အစိုးရ အရွယ်အစား လျှော့ချဖို့ အီလွန် မတ်စ်ရဲ့ အစိုးရ စွမ်းဆောင်ရည် ဌာန (DOGE) ကို မောင်းနှင်နေတဲ့ ပုံစံကို ထင်ဟပ်စေတယ် လို့လည်း Kristen နဲ့ Mike က ပြောပါတယ်။
ဥပမာ အနေနဲ့ အလုပ်တွေကို ဆန်းစစ်ဖို့ နံပါတ် ၅ ခု တပ်ထားတဲ့ အီးမေးလ် ပို့ခိုင်းတာမျိုး ဖြစ်တယ်လို့ သူတို့က ဆိုပါတယ်။
အစိုးရ ဝန်ထမ်းတွေ အနေနဲ့ ဂျာနယ်လစ်တွေနဲ့ လူသိရှင်ကြား သတင်း အချက်အလက် မျှဝေတာလိုမျိုး သူတို့ ကိုယ်တိုင် အတွက် တောင့်ခံဖို့ ကိုယ်ပိုင် လမ်းကြောင်းကို ရှာဖွေနိုင်တယ် လို့လည်း Kristen နဲ့ Mike က ပြောပါတယ်။
တက်စ်လာ နဲ့ အီလွန် မတ်စ် ထံ မှတ်ချက်ပေးဖို့ တောင်းဆိုခဲ့ပေမယ့် ငြင်းဆိုခဲ့ပါတယ်။
အီလွန် မတ်စ်က လျှပ်စစ် ကားတွေ နဲ့ ဒုံးပျံယာဉ်တွေ တည်ဆောက်ခြင်းဟာ ကမာ္ဘကြီး ကောင်းမွန်လာဖို့နဲ့ လူသား မျိုးစိတ် ဆက်လက် ရှင်သန်ရေး အတွက် အလွန် အရေးကြီးပြီး DOGE မှာ လုပ်ကိုင်နေတာဟာ အမေရိကန် ဒေဝါလီ ခံရမယ့် အရေးကို ကာကွယ်ဖို့လို့ ယုံကြည်နေသူ ဖြစ်ကြောင်း သိရပါတယ်။
သူ့ရဲ့ အဆိုပါ ယုံကြည်ချက်နဲ့ ပြင်းထန်တဲ့ ပြောင်းလဲမှု ပုံစံကို အီလွန် မတ်စ်က ဘယ်တော့မှ မငြင်းဆိုခဲ့ဘူး လို့လည်း ဆိုပါတယ်။
Kristen ဟာ DEI ဌာနကို ဦးဆောင်ခဲ့ပေမယ့် အီလွန် မတ်စ်ထံ တိုက်ရိုက် သတင်းပို့ရသူ မဟုတ်ဘူးလို့ သိရပါတယ်။
သူဟာ တခြား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အစည်းအဝေး တခု အစပိုင်းမှာ အီလွန် မတ်စ်ကို တွေ့ဖူးခြင်း ဖြစ်ပြီး စူးစမ်း လိုစိတ်နဲ့ စိတ်ပေါ့ပါးသူ တဦးအဖြစ် တွေ့ရတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။
DEI နဲ့ ပတ်သက်လို့ စိတ်မပူဘူးလို့ Kristen က ပြောပါတယ်။
“သူက ငါတို့အကြောင်း တကယ် သိချင်ပုံပဲ” လို့လည်း သူက ပြောပါသေးတယ်။
ဒါပေမယ့် ၂၀၂၁ မှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ ရင်သားကို ရည်ညွှန်းတဲ့ အမည်နဲ့ တက္ကသိုလ်တခု ဖွင့်ဖို့ စဉ်းစားနေတယ်လို့ Twitter (X) မှာ ရေးသားခဲ့သလိုမျိုး တက်စ်လာ ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကိုလည်း စော်ကားခဲ့တယ်လို့ သူက ဆိုပါတယ်။
အီလွန် မတ်စ်ဟာ အဆိုပါ ရေးသားမှုနဲ့ အခြားအရာတွေ အတွက် ဘယ်တော့မှ မတောင်းပန်ခဲ့ဘူး လို့လည်း သူက ပြောဆိုပါတယ်။
လူမည်း၊ လိင်တူချစ်သူ နဲ့ မရိန်းတပ်သားဟောင်း တဦးဖြစ်သူ Kristen Kavanaugh က သူ့ရဲ့ စာအုပ်ထဲမှာ တက်စ်လာ မှ ထွက်ခွာဖို့ ဆုံးဖြတ်ချက်ဟာ ဘဝရဲ့ အခက်ခဲဆုံးတွေထဲက တခုလို့ ရေးခဲ့ကြောင်းလည်း သိရပါတယ်။
Ref : Reuters
