Women & Gender

လုပ်ငန်းခွင် အတွင်း ကလေး နို့တိုက်ခန်းများ ထားရှိပေးရေး မူဝါဒ ရေးဆွဲမည်

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

အလုပ်လုပ်နေသည့် မိခင်များ အဆင်ပြေစေရန် လုပ်ငန်းခွင် အတွင်း ကလေးနို့တိုက်ခန်းများ သီးသန့် ထားရှိပေးရေး မူဝါဒ တရပ် ရေးဆွဲ၍ အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်ကြောင်း ကျန်းမာရေးနှင့် အားကစား ဝန်ကြီး ဌာနမှ သိရသည်။

အစိုးရ ဌာနဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်း အမျိုးသမီးများသည် မီးဖွားခွင့် ၆ လ (၂၄ ပတ်) ရရှိသော်လည်း ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်း များတွင် ရက်သတ္တပတ် ၁၄ ပတ်သာ ရရှိရာ မွေးကင်းစမှ ၆ လ အရွယ်ထိ မိခင်နို့ တိုက်ကျွေးနိုင်ရေး အခက်အခဲ ရှိ သည့်အတွက် ထိုကဲ့သို့ မူဝါဒ ရေးဆွဲရန် ပြင်ဆင်နေခြင်း ဖြစ်ကြောင်း ပြည်သူ့ ကျန်းမာရေးဦးစီးဌာန အာဟာရဖွံ့ဖြိုး ရေးနှင့် သုတေသနဌာနခွဲ ညွှန်ကြားရေးမှူး ဒေါက်တာ လွင်မာလှိုင်က ဧရာဝတီကို ပြောသည်။

“တချို့တွေကျတော့ ကလေး ခေါ်လာလို့ ရတယ်။ ရုံးမှာ နို့တိုက်ခန်းတွေ ထားပေးထားတယ်။ တချို့ကျတော့ အဲဒီလို မျိုး မရှိသေးတော့ အခက်အခဲတွေ ရှိနေသေးတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်တိုင်းလည်း ကလေးခေါ်သွားဖို့ သိပ်အဆင်မပြေဘူး လေ။ အဲဒီအတွက် အခု လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းမှာ မိခင်နို့ တိုက်ကျွေးတဲ့ အခန်းတွေ လုပ်ဖို့ဆိုပြီး မူဝါဒအတွက် ပြင်ဆင် နေတာတွေ ရှိတယ်”ဟု ၎င်းက ရှင်းပြသည်။

ဆက်လက်၍ ၎င်းက ဌာနအနေဖြင့် မွေးကင်းစမှ ၆ လထိ မိခင်နို့ တမျိုးတည်း တိုက်ကျွေးရန် တွန်းအားပေးခြင်း၊ လှုံ့ ဆော် ပညာပေးခြင်းများ ပြုလုပ်ခဲ့သော်လည်း တဖက်တွင် အလုပ်ပြန်ဝင်ရသည့် မိခင်များအတွက် အဆင်မပြေသည် ကို တွေ့ရသည်ဟု ဆိုသည်။

ထို့အတွက် ဝန်ကြီးဌာနက ၂၀၁၄ တွင် မိခင်နို့ တမျိုးတည်း တိုက်သည့် အလေ့အကျင့်ကောင်းကို အားပေးခြင်း၊ နို့မှုန့် နို့ဘူးများကို မလိုအပ်ဘဲ တိုက်ခြင်းမှ ကလေးငယ်ကို မလိုလားအပ်သည့် အန္တရာယ်မဖြစ်စေရန် ကာကွယ်ပေးသည့် အပိုင်းများ ပါဝင်သော အမိန့်ကြော်ငြာစာနှင့် အတူ အစိုးရဌာနဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီးများ မီးဖွားခွင့် ၆ လထိ တိုး မြှင့် ခံစားခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်း ဒေါက်တာ လွင်မာလှိုင်က ပြောသည်။

“တချိန်ကျရင်တော့ အစိုးရ ဝန်ထမ်းပဲဖြစ်ဖြစ် ပုဂ္ဂလိက ဝန်ထမ်းပဲဖြစ်ဖြစ် ၆ လ မီးဖွားခွင့် ဆိုတဲ့ဟာကိုတော့ ကျမတို့ က တသတ်မှတ်တည်း ဖြစ်စေချင်တယ်။ အကုန်လုံး မိခင်ဆိုတာ အတူတူပဲလေ။ ကိုယ့်ကလေးကို နို့တိုက်ရမှာပဲ”ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ထို ၆ လသည် လစာ အပြည့်ဖြင့် မီးဖွားခွင့် ပေးထားခြင်း ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းလစာကို မထိခိုက်စေကြောင်း၊ သို့သော် ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းရှင်များအနေဖြင့် ထိုကဲ့သို့ မပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် အပိုင်းများ ရှိနေရာ ထိုသို့ မဖြစ်လာခင် ကြားကာလ၌ လုပ်ငန်းခွင် အတွင်း ကလေး နို့တိုက်နိုင်ရန် မိခင်နို့တိုက်ကျွေးသည့် အခန်းများထားပေးရန်၊ ထိုအခန်းသည် မည်သည့် အနေအထားမျိုး ရှိရမည်ဟူသည့် ကိစ္စများနှင့် ပတ်သက်၍ ဆောင်ရွက်နေပြီ ဖြစ်သည်ဟုလည်း ၎င်းက ရှင်းပြသည်။

ဒေါက်တာ လွင်မာလှိုင်က“မူဝါဒ တရပ် ချမှတ်တယ်ဆိုတာ အချိန်တော့ ယူတာပေါ့။ ဒါပေမယ့် အဆင့်ဆင့် ဆောင် ရွက်သွားဖို့ အခုကစ ပြင်ဆင်နေပြီ။ အခုက ဝန်ကြီးဌာနက အရင်ဆုံး စံပြအနေနဲ့ ဝန်ကြီးဌာနတွေမှာ မိခင်နို့ တိုက် ကျွေးတဲ့ အခန်းတွေ ထားမယ်။ နောက်ပြီး ဒီ Nursing room တွေ ထားပေးရင် ဘယ်လို အကျိုးကျေးဇူးတွေ ရှိတယ် ဆိုတာ အဓိက ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍအကြီးတွေမှာ အသိပညာပေးမှုတွေ လုပ်ဖို့ စနေပြီ”ဟု ဆိုသည်။

မီဒီယာလုပ်ငန်း တခုတွင် အလုပ်လုပ်နေသည့် တာမွေမြို့နယ်နေ မပပက ၎င်းအနေဖြင့် မီးဖွားခွင့် ၃ လခွဲ ရရှိခဲ့ပြီး ကလေး ၂ လကျော်အရွယ်တွင် ရုံးပြန်တက်ခဲ့ကြောင်း၊ ရုံးတက်ရက်များတွင် ကလေးအတွက် မနက်ပိုင်း နို့ညှစ်ပေးခဲ့ ပြီး နေ့လယ်အတွက် နို့မှုန့်ဖြင့် တိုက်ကျွေးရကြောင်း ပြောပြသည်။

“ခြောက်လထိ မိခင်နို့ တမျိုးတည်း တိုက်ရမယ်ဆိုတာ သိတယ်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်က ပြန်လုပ်မှ ရမှာလေ။ အဲဒီတော့ ကလေး ဆရာဝန်ကို နို့မှုန့် ဘယ်ဟာ ပိုကောင်းလည်း မေးကြည့်ရတယ်။ အဆင်ပြေမယ့်ဟာ မေးပြီးမှ တိုက်တာ။ ဆရာဝန်ကတော့ မတိုက်စေချင်ဘူး။ အလုပ်က ပြန်လုပ်မှ ဖြစ်မှာဆိုတော့၊ အမှန်တော့ ကလေးနဲ့ပဲ နေချင်တာ”ဟု လည်း ၎င်းက ပြောသည်။

လုပ်ငန်းခွင် အတွင်း ကလေးခေါ်လာ၍ ရသည့် အခြေအနေမျိုး၊ ကလေးများအား မိခင်နို့တိုက်ကျွေးနိုင်သည့် အခန်း များ ကုမ္ပဏီဘက်မှ စီစဉ်ပေးမည်ဆိုပါက မိခင်များအတွက် ပိုမို အဆင်ပြေမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ထွက်မှုများလည်း လျော့ နည်းသွားမည် ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ဆိုသည်။

ကျန်းမာရေး ဦးစီးဌာန အနေဖြင့် မွေးကင်းစမှ ၆ လထိ မိခင်နို့ တမျိုးတည်း တိုက်ကျွေးရေး ပညာပေးမှုများ တောက် လျှောက် ဆောင်ရွက်လာရာ လွန်ခဲ့သည့် ၁၀ နှစ်တာ ကာလနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် တိုးတက်မှု ရှိလာကြောင်း ဌာန၏ စစ်တမ်းများတွင် ဖော်ပြထားသည်။

ထိုစစ်တမ်းများ၌ ၂၀၀၉-၂၀၁၀ တွင် မွေးကင်းစမှ ၆ လထိ မိခင်နို့ တမျိုးတည်း တိုက်ကျွေးမှုနှုန်း ၂၄ ရာခိုင်နှုန်း (ကလေး ၄ ယောက်တွင် ၁ ယောက်) သာရှိရာမှ ၂၀၁၅-၁၆ တွင် ၅၁ ရာခိုင်နှုန်းထိ ၂ ဆခန့် တိုးတက်လာကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။

ဒေါက်တာ လွင်မာလှိုင်က“သူက အမူအကျင့်နဲ့ ဆိုင်တယ်။ အမေနို့ တမျိုးတည်း တိုက်ဆိုတာ ရုတ်တရက် နားထောင် ကြည့်လိုက်ရင် နို့တိုက်တာ ဘာထူးဆန်းတဲ့ ကိစ္စလဲ။ မြန်မာပြည်အနေအထားအရ ပြောစရာရှိတယ်။ နို့ တိုက်တဲ့နှုန်း က များတယ်။ ဒါပေမယ့် ကျမတို့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ စနစ်တကျ ဆိုတာ မွေးစကနေ ၆ လထိ အမေနို့ တမျိုးတည်းပဲ တိုက်။ ကျန်တဲ့ အရည်တွေ အစာတွေ ဘာမှ မကျွေးရဘူး။ အဲဒီလို တိတိကျကျ လိုက်နာတာကျတော့ အားနည်း တယ်”ဟု ရှင်းပြသည်။

မွေးကင်းစမှ ၆ လထိ မိခင်နို့ တမျိုးတည်း တိုက်ကျွေးခြင်းအားဖြင့် ကလေး၏ အသက်အရွယ် အလိုက် ခန္ဓာကိုယ် ကြီး ထွားဖွံ့ဖြိုးမှု၊ ဉာဏ်ရည်ဖွံ့ဖြိုးမှု၊ ရောဂါ ခုခံနိုင်စွမ်းတို့တွင် မိခင်နို့ အပြည့်အဝ မစို့ရသည့် ကလေးငယ်များနှင့် သိသိ သာသာ ကွာခြားသွားသည် ဟုလည်း ၎င်းက ပြောသည်။

ဆက်လက်၍ ၎င်းက ဖော်မြူလာ ကောင်းကောင်းနှင့် ဈေးနှုန်းကြီးမြင့်သည့် နို့မှုန့်များစွာ ရှိသော်လည်းပဲ ရောဂါ ခုခံ ကာကွယ်နိုင်မှု အပိုင်းတွင် မိခင်နို့ကို ယှဉ်၍မရကြောင်း၊ ရောဂါခုခံနိုင်စွမ်း ပါဝင်သည့် နို့မှုန့်ဟူ၍လည်း မရှိသေး ကြောင်း ပြောဆိုသည်။

ဒေါက်တာ လွင်မာလှိုင်က“ဘာလို့ဆို အမေနို့သည် သဘာဝကနေ ဖြစ်လာပြီး သွေးသားနဲ့ တည်ဆောက်ထားတဲ့ ပစ္စည်း ဖြစ်တယ်။ ဒီဟာနဲ့တူအောင် လိုက်ပြီးလည်း မထုတ်နိုင်သေးပါဘူး။ ဒီတော့ နို့မှုန့် ဘယ်လောက် ကောင်းတယ် ပြောပြော အမေနို့ တမျိုးတည်း စို့ရတဲ့ ကလေးနဲ့ နို့ဘူးတွေ တိုက်တဲ့ကလေး ဉာဏ်ရည်ဖွံ့ဖြိုးမှု အပိုင်း ကွာပါတယ်။ ရောဂါ ခုခံနိုင်စွမ်းနဲ့ ကလေးကျန်းမာ ဖွံ့ဖြိုးတဲ့ အပိုင်းတွေရော ကွာပါတယ်”ဟု မှတ်ချက်ပြုသည်။

မြန်မာနိုင်ငံတွင် ၂၀၁၉ သြဂုတ် ၁ လလုံးကို ကမ္ဘာ့မိခင်နို့ တိုက်ကျွေးရေး ရက်သတ္တပတ်နှင့် အာဟာရဖွံ့ဖြိုးရေး ရက် သတ္တပတ်များ လူထုလှုပ်ရှားမှု ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပြီး ၆ လအောက် ကလေးငယ်များအား မိခင်နို့ တမျိုး တည်း တိုက်ကျွေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်သည့် ပညာပေးမှုများ၊ လူထုလှုပ်ရှားမှုများ၊ နို့တိုက်မိခင်များ အတွက် ပြိုင်ပွဲများ ပြုလုပ်ပေးမည် ဖြစ်ကြောင်းလည်း သိရသည်။

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.
Loading