ထိုင်းနိုင်ငံ နခွန်ရတ်ချ်စီမားခရိုင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တခုသို့ MoU ဖြင့် ရောက်လာသော အလုပ်သမား ၁၇ဦး မှာ အလုပ်ပုံမှန်မလုပ်ရဘဲ အလှည့်ကျဆင်းရသဖြင့် အခက်အခဲဖြစ်နေကြောင်း သိရသည်။
၎င်းတို့ ၁၇ ဦးသည် ထိုင်းနိုင်ငံရှိ CTJ International Group တွင် အလုပ်လုပ်ရန် မြန်မာ အေဂျင်စီ Carrier Worker ကုမ္ပဏီနှင့် ၂ နှစ် စာချုပ်ချုပ်၍ ပြီးခဲ့သည့် နိုဝင်ဘာ ၁၇ ရက်က ရောက်လာခြင်းဖြစ်ကြောင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွင်သို့ ရောက်လာပြီးနောက် အလုပ်ပုံမှန်မဆင်းရဘဲ အလှည့်ကျ ၁ ရက်လျှင် ၅ ဦးခန့်ဖြင့် မဲနှိုက်ကာ အလုပ် ဆင်းနေရကြောင်း အလုပ်သမားများက ဆိုသည်။
MoU အလုပ်သမား ကိုစိုးမိုးကျော်က “ကျနော်တို့ မဲဆောက်ကနေ အယုဒ္ဓယ၊ အဲဒီကနေမှ အခု ဒီကိုရောက်လာကြ တာ။ အလုပ်က အဆင်မပြေဘူး။ ဆင်းရတချက် မဆင်းရတချက်နဲ့။ ရောက်တာ ၁၅ ရက်၊ ရက် ၂၀ လောက် ရှိတော့ မယ်။ အလုပ်ဆင်းရတာ ၃/၄ ရက်ပဲ ရှိသေးတယ်။ နေစရာလည်း မရှိဘူး။ အခက်အခဲကတော့မျိုးစုံပဲ။ ကျနော်တို့လာ တာ ဆောက်လုပ်ရေးနဲ့လာတာ။ အခုလုပ်နေရတာက မီးရထားလမ်းလုပ်တဲ့နေရာမှာ လူခွဲပြီး လုပ်နေရတယ်။ ဆောက်လုပ်ရေးနဲ့လာခဲ့ပြီး အခုလမ်းတံတားလုပ်နေရတယ်” ဟု ဧရာဝတီကို ပြောသည်။
ထို့အပြင် ၎င်းတို့အတွက် သီးသန့်နေစရာမရှိသဖြင့် ယခင်အလုပ်သမားဟောင်းများနှင့် တိုက်ခန်း ၁ ခန်းထဲ၌ ၂၅ ဦးထိ စုပေါင်းနေရကြောင်း ၎င်းက ရှင်းပြသည်။
ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် မြန်မာအေဂျင်စီအား တဦးလျှင် မြန်မာငွေ ကျပ် ၂၈ သိန်းစီပေးကာ လာရောက် ခဲ့ကြခြင်းဖြစ်ကြောင်း ၎င်းအလုပ်သမားများထံမှ သိရသည်။
လက်ရှိ ၎င်းတို့ကြုံတွေ့နေရသော အခက်အခဲများနှင့် ပတ်သက်ပြီး ဖြေရှင်းပေးရန် မြန်မာအလုပ်သမားစောင့်ရှောက် ရေးအဖွဲ့ (WAG) ထံ တိုင်ကြားလာသဖြင့် မြန်မာအေဂျင်စီနှင့် ညှိနှိုင်းပေးနေကြောင်း ယင်းအဖွဲ့တာဝန်ခံ ကိုမုန်တိုင်းက ဧရာဝတီကို ပြောသည်။
၎င်းက “ကျနော်တို့ကတော့ မြန်မာပြည်က အေဂျင်စီနဲ့ပဲ ညှိနှိုင်းနေရတာပေါ့။ ကုမ္ပဏီဘက်ကလည်း အမြန်ဆုံး ဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးပါမယ်ပေါ့။ ကျနော်တို့လည်း စောင့်ကြည့်နေတယ်။ တကယ်လို့ ဘာမှမလုပ်ပေးရင် ထိုင်းနိုင်ငံဥပဒေအရ MoU ချိုးဖောက်ခံရတဲ့အတွက် တရားစွဲဖို့ စီစဉ်ထားပါတယ်။ ဒီဇင်ဘာ ၁၀ ရက်နေ့ထိ စောင့် ပေးပါလို့ သူတို့ဘက်က ပြောတယ်” ဟု ဆိုသည်။
အလုပ်သမားများအနေဖြင့် ပုံမှန်အလုပ်မဆင်းရသော်လည်း အလှည့်ကျစနစ်ဖြင့် ဆက်လုပ်နေဆဲဖြစ်ပြီး အေဂျင်စီ ဘက်မှ ဖြေရှင်းပေးမည့်အချိန်ကို စောင့်ကြည့်နေကြောင်း သိရသည်။
ကိုမုန်တိုင်းက “နောက်ထပ်လာမယ့် MoU သမားတွေဆိုရင် အလုပ်သမားအရေးဆောင်ရွက်သူတွေ ပြောထားတာ တွေကိုကြည့်ပါ။ မြန်မာပြည်ကနေ တက်လာမယ်ဆိုရင် ငွေရေးကြေးရေးမနည်းဘူး။ အကုန်ခံရတယ်။ ဆောက်လုပ် ရေးနဲ့ စာချုပ်ချုပ်ပြီး မတက်လာစေချင်ဘူး။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ဒီရောက်ရင် ကန်ထရိုက်အနေနဲ့ ထည့်ပစ်လိုက် တယ်။ အဲဒီကျရင် ငွေရတာမမှန်တော့ဘူး။ ပတ်စ်ပို့သိမ်းတာတွေ ကြုံရတယ်။ MoU နဲ့ တက်လာမယ်ဆိုရင် စက်ရုံ တွေနဲ့ပဲ လာစေချင်တယ်” ဟု ပြောသည်။
အဆိုပါ အလုပ်သမားများကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ အသေးစိတ်မေးမြန်းနိုင်ရန် မြန်မာအေဂျင်စီ Carrier Worker ကို ဧရာဝတီက ဖုန်းဖြင့်ဆက်သွယ်ခဲ့သော်လည်း ဖုန်းလက်ခံဖြေဆိုခြင်းမရှိပေ။
ထိုင်းနိုင်ငံသို့ MoU အစီအစဉ်ဖြင့် မြန်မာအလုပ်သမားများအား ၂၀၂၂ မေလတွင် ပြန်လည်စေလွှတ်ခြင်းများ ပြုလုပ်ခဲ့ သော်လည်း နှစ်နိုင်ငံအေဂျင်စီများ၏ ဥပဒေမလိုက်နာမှု၊ စက်ရုံများဘက်မှ စာချုပ်ချိုးဖောက်မှုများအပေါ် တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှု မရှိခြင်းတို့ကြောင့် ထိုင်းရောက် MoU လုပ်သားများ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း၊ လျော်ကြေးမရဘဲ အလုပ်ဖြုတ် ခံရခြင်း စသည့် အခက်အခဲများဖြင့် ကြုံတွေ့နေရကြောင်း အလုပ်သမားရေးဆောင်ရွက်သူများထံမှ သိရသည်။
ထိုင်းနိုင်ငံတွင် တရားဝင် မြန်မာရွှေ့ပြောင်းလုပ်သား ၄ သန်းခန့်ရှိပြီး ထိုထဲတွင် MoU လုပ်သား ၁၅ သိန်းခန့်ရှိကြောင်း ထိုင်းအစိုးရ၏ ဖော်ပြချက်များအရ သိရသည်။
ထိုင်းအစိုးရ၏ ဥပဒေအရ မြန်မာ အပါအဝင် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများအနေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့် စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံ များနှင့် သန့်ရှင်းရေး၊ အိမ်အကူ စသည့် အောက်ခြေသိမ်းအလုပ်များကိုသာ လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိပြီး ခရီးသည်ပို့ဆောင်ရေး လုပ်ငန်း၊ စားသောက်ဆိုင်၊ ထိုင်းရိုးရာအနှိပ်ခန်း၊ ဆံပင်ညှပ်ဆိုင်လုပ်ငန်း၊ ပွဲစားလုပ်ငန်း အပါအဝင် လုပ်ငန်းပေါင်း ၂၇ ခုအား လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပေ။
You may also like these stories:
အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် MoU လုပ်သားများ နစ်နာကြေးရရှိရန် ညှိနှိုင်းနေ
၄ နှစ်ပြည့် MoU လုပ်သားများ မြန်မာပြည် မပြန်လိုကြဟုဆို
ထိုင်းနိုင်ငံသို့ MoU ဖြင့် လာသည့် အလုပ်သမား ၇၀ ကျော် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေ
MoU အလုပ်သမားများ နယ်စပ်တွင် သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြု
