မြန်မာနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတို့ကြား ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နေထိုင်ခွင့်ပုံစံဖြင့် အလုပ်သမားစေလွှတ်နိုင်ရေး အခြေခံ မူဘောင် ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု စာချွန်လွှာ (MoC) ရေးထိုးထားပြီး ဖြစ်သော်လည်း ခေါ်ယူမည့် အလုပ်သမားဦးရေကိုမူ နှစ်နိုင်ငံကြား ဆွေးနွေးဆဲဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။
လက်ရှိတွင် ဂျပန်နိုင်ငံက ခေါ်ယူလိုသည့် သတ်မှတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများဟု အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ထုတ်ပေး ထားမည့် စာမေးပွဲကိုသာ လုပ်ဆောင်ထားမည်ဖြစ်ပြီး မြန်မာနိုင်ငံမှ အလုပ်သမားခေါ်ယူမည့် အရေအတွက်ကို တိတိ ကျကျ မဖော်ပြခြင်းကြောင့် နှစ်နိုင်ငံကြား ဆွေးနွေးနေခြင်း ဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့ အင်အား ဝန်ကြီးဌာန၊ အလုပ်သမား ညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနမှ တာဝန်ရှိသူတဦးက ပြောသည်။
၎င်းက“အခုကတော့ နှစ်နိုင်ငံကြားမှာ သူတို့က စာမေးပွဲလာစစ်မယ်။ ဘယ်နှယောက်အောင်ပေးမလဲ ဆိုတာတွေတော့ ညှိနှိုင်းနေတဲ့ အဆင့်ပေါ့။ စာမေးပွဲအောင်ပြီးတယ် ဆိုရင်လည်း အလုပ်ခန့်ပြီဆိုတဲ့ ပုံစံမျိုး မဟုတ်သေးဘူး။ စာမေးပွဲစစ် မယ်၊ လက်မှတ်ကိုင်ထား။ Demand ကျမှ ခေါ်မယ်ဆိုရင် ကျမတို့နိုင်ငံအတွက် အဆင်မပြေဘူးလေ။ အဲ့ဒါကြောင့် Demand နဲ့ တူတူလာစစ်ဖို့ ဆိုပြီး ညှိနှိုင်းနေတာ”ဟု ရှင်းပြသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ကျွမ်းကျင် အလုပ်သမားစေလွှတ်မှုတွင် ဝန်ကြီးဌာနက အသိအမှတ်ပြုထားသော ပြည်တွင်းရှိ ပြည်ပ အလုပ် အကိုင် အကျိုးဆောင် လိုင်စင်ရ အေဂျင်စီများကသာ စေလွှတ်ခွင့် ရှိမည်ဖြစ်ကြောင်း ဝန်ကြီးဌာနက ကြေညာထားသည်။
ယခင် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ အလုပ်သမား စေလွှတ်မှုများတွင် အလုပ်ပါမစ်နှင့် သင်တန်းသားလုပ်သား အနေဖြင့် စေလွှတ်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် သက်တမ်းမှာလည်း သုံးနှစ်သာ ခွင့်ပြုချက် ရရှိလျက်ရှိကာ ယခု ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ အနေဖြင့် စေ လွှတ်မှုတွင် ၅ နှစ်နေထိုင်ခွင့် ရရှိမည်ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။
မြန်မာ ပြည်ပ အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းရှင် အဖွဲ့ချုပ် ဥက္ကဋ္ဌ ဦးပီတာညွှန့်မောင်က“အရင်တုန်းက ပို့နေကြတာ သုံးနှစ်ပဲ။ နေထိုင်ရတာပေါ့။ ပြီးရင် စာမေးပွဲပြန်ဖြေပြီး ၂ နှစ်ပြန်သွားပေါ့။ အခုက တခါတည်း နေထိုင်ခွင့် ၅ နှစ်တန်းနေရ မယ့် အားသာချက်တော့ ရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် မြန်မာကနေ ဘယ်လောက် ခေါ်မယ်ဆိုတဲ့ သတ်မှတ်ချက်တော့ မရှိသေးဘူး”ဟု ဧရာဝတီသို့ ပြောသည်။
၎င်းက ဆက်လက်၍“ဂျပန်က လုပ်သား လိုအပ်ချက်ရှိတာတော့ မှန်ပေမယ့် သူတို့ နိုင်ငံထဲကို နိုင်ငံခြားသား အများကြီး မရောက်လာအောင် ထိန်းနေတာပေါ့။ ပြီးတော့ လိုအပ်ချက်ရှိတဲ့ လုပ်သား အရေအတွက်ကိုလည်း သူတို့နဲ့ သဘောတူညီ မှုယူထားတဲ့ နိုင်ငံတွေ အကုန်လုံးက ခေါ်မှာ။ အခု သူတို့ဆီမှာ ဗီယက်နမ်ပဲ အများဆုံးဖြစ်နေတာပေါ့။ မြန်မာကတော့ နည်းသေးတယ်”ဟု ပြောဆိုသည်။
သို့သော်လည်း ဂျပန်က လုပ်သား အများဆုံး ခေါ်ယူနေသော ဗီယက်နမ်သည် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကြောင့် ပြည်ပ ထွက်ကာ အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသည့် ဦးရေ လျော့ကျလာခြင်းကြောင့် ဂျပန်လုပ်ငန်းရှင်များသည် မြန်မာလုပ်သားများကို ခေါ်ယူရန် စိတ်ဝင်စားမှုများ ရှိကြောင်းလည်း ဦးပီတာညွှန့်မောင်က ပြောသည်။
လတ်တလောတွင် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစေလွှတ်မှုတွင် ဝန်ကြီးဌာနက အသိအမှတ်ပြုထားသော ပြည်ပအ လုပ်အကိုင် အေဂျင်စီများသာ စေလွှတ်ခွင့်ရှိသော်လည်း ဂျပန်စာ သင်တန်းကျောင်းတချို့က ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက်အ လုပ် လုပ်ကိုင်နိုင်မည် ဟုဆိုကာ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူများကို ငွေကြေးလိမ်လည်မှုများဖြစ်ပေါ် လျက် ရှိကြောင်း ပြည်ပ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများမှ သိရသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ သက်ဆိုင်ရာ ဌာနမှ လာရောက် စစ်ဆေးသည့် လုပ်ငန်း ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ အောင်မြင်သူနှင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်သင်တန်း အစီအစဉ် အဆင့်(၂) ပြီးဆုံးထားသူ(နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်း သား အလုပ်သမား အဖြစ်) ၃ နှစ် လုပ်ကိုင်ပြီးမြောက် ထားသူများသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဖြစ် သွား ရောက် လုပ်ကိုင်နိုင်မည် ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။
နှစ်နိုင်ငံ သဘောတူညီမှု အရ မြန်မာနိုင်ငံမှ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လုပ်သား (Care Worker)၊ အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး စက်ပစ္စည်းလုပ်ငန်း၊ ဟိုတယ်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိုးရေး လုပ်ငန်း၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ရေထွက် ပစ္စည်းမွေးမြုရေးလုပ်ငန်း၊ လေကြောင်းလုပ်ငန်းများ အပါအဝင် အလုပ်အကိုင် အမျိုး အစား ၁၄ ခုတွင် ခေါ်ယူသွားမည် ဖြစ်သည်ဟုဆိုသည်။
အဆိုပါ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၄ ခုထဲမှ ပထမဦးဆုံး အနေဖြင့် ဟိုတယ် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ခေါ်ယူသွားမည်ဖြစ်ပြီး ၂၀၁၉ ခုနှစ် အောက်တိုဘာတွင် ဂျပန်နိုင်ငံဘက်မှ စာမေးပွဲစစ်ဆေးရန် လျာထားကြောင်း သိရ သည်။
ယင်းစာမေးပွဲတွင် မြန်မာလုပ်သား ဦးရေ ၇၀ ခန့်သာ ခေါ်ယူနိုင်ခြေရှိကြောင်း ပြည်ပ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီ များက ပြောဆိုကြသည်။
ပြည်ပ အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီ လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်နေသော Mono Horizon ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင် ဦးမျိုးသန့်က“အခု က ဘယ်လိုလုပ်ငန်းတွေ ဘယ်သူတွေပဲ ပို့ခွင့်ရှိတယ်ဆိုတာ တိတိကျကျ ထုတ်ပြန်လိုက်တော့ ပိုကောင်းသွားတယ်။ အရင် အေဂျင်စီတွေနဲ့ တိတိကျကျ လုပ်ကြရမယ်ဆိုတော့ အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားက အစ တိတိကျကျဖြစ်သွားမယ်”ဟု ပြော သည်။
လက်ရှိအချိန်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ လုပ်သား တရားဝင် စေလွှတ်မှုသည် ၁ နှစ်လျှင် လုပ်သားဦးရေ ၂၀၀ ကျော်မှ ၃၀၀ ဝန်း ကျင်သာ ရှိပြီး ထိုင်းနိုင်ငံသို့ ၁ နှစ်လျှင် လုပ်သားဦးရေ နှစ်သောင်းဝန်းကျင်နှင့် မလေးရှားနိုင်ငံသို့ ၁ နှစ်လျှင် လုပ်သားဦး ရေ ၇ ထောင်ကျော်ဖြင့် အဆိုပါနိုင်ငံ နှစ်နိုင်ငံသို့ မြန်မာလုပ်သား အများဆုံး သွားရောက်ကြလျက်ရှိကြောင်း သိရသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက် အလုပ်လုပ်ကြမည့် မြန်မာလုပ်သားများသည် မြန်မာအစိုးရ သတ်မှတ်ချက်အရ အနည်းဆုံး တလလျှင် ဂျပန် ယန်း တသိန်းခွဲ (ကျပ် ၁၄-၁၅ သိန်းကြား) ရရှိမည့် အလုပ်အမျိုးအစားကို လုပ်ကိုင်ခွင့်ရရှိမည်ဟု ဆိုသည်။
Today Top Star ကုမ္ပဏီ၏ အုပ်ချုပ်မှု ဒါရိုက်တာ ဦးအောင်ခိုင်က“ဂျပန်ကတော့ တခြားနိုင်ငံတွေနဲ့ မတူဘူး။ ပိုပြီး စည်းစနစ်ကျတဲ့ နိုင်ငံဆိုတော့ ကိုယ့်နိုင်ငံသားတွေကို ဟိုရောက်မှ အဆင်မပြေဖြစ်ဘူး ပြန်လာရတာမျိုး မဖြစ်အောင် သေချာကျွမ်းကျင်တဲ့ လုပ်သားတွေဖြစ်ဖို့ ပြင်ဆင်စရာတွေများသလို စိန်ခေါ်မှုတွေလည်း ရှိတယ်”ဟု ပြောဆိုသည်။
You may also like these stories:
ဂျပန်နှင့် ကုန်သွယ်မှု၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု တိုးမြှင့်နိုင်ရန် ပြပွဲ ကျင်းပမည်
