သတင်း

ထိုင်း MoU လုပ်သား ၁၈၀ ကျော် လစာအပြည့် မရ၍ တောင်းဆိုရာမှ အလုပ်ထုတ်ခံရ

ထိုင်းနိုင်ငံ၊ ချွန်ဘူရီရှိ ကတ်ထူစက္ကူအမှုန့်ကြိတ်စက်ရုံတခုတွင် နှစ်နိုင်ငံ သဘောတူစာချုပ် စနစ် (MoU) ဖြင့် အလုပ် လုပ်ကိုင်နေကြသည့် အလုပ်သမား ၁၈၀ ကျော် လုပ်ခလစာ အပြည့်ဝရရှိရန် တောင်းဆိုရာမှ အလုပ် ထုတ်ခံခဲ့ရ ကြောင်း အလုပ်သမားများက ဧရာဝတီကို ပြောသည်။

အဆိုပါ စက်ရုံတွင် အလုပ် လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည့် မြန်မာလုပ်သား ၁၈၀ မှာ လုပ်ခလစာအပြည့် မရသည်မှာ ၃ လ ရှိပြီဖြစ်၍ လုပ်ခလစာ အပြည့် ရှင်းပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့ကြသော်လည်း မရှင်းပေးသည့်အပြင် အလုပ်မှ ထုတ်လိုက်ခြင်း ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

အလုပ် ထုတ်ခံရသည့် အလုပ်သမားတဦးက “တလကို၂၆ ရက် အလုပ်ဆင်းရမှာ။ ဒါပေမယ့် တဦးကို ၁၇ ရက်၊ ၁၈ ရက်၊ အလွန်ဆုံးမှ၂၀ ရက်ထိပဲ ဆင်းရတယ်။ ကျန်တဲ့ မဆင်းရတဲ့ ရက်တွေကို ငွေရှင်းမပေးဘူး။ အဲဒါနဲ့ ကျနော်တို့က အလုပ် ၁ ရက် နားပြီးတော့ လုပ်ခလစာ ပေးဖို့ တောင်းဆိုတယ်။ အဲဒီမှာ အေဂျင်စီက ပုံမှန် အလုပ်ဆင်းပါလို့ ပြော လာတော့ ကျနော်တို့ ဆင်းပေးတယ်။ ၁ ရက်နဲ့ ၁ ည အလုပ်ဆင်းပြီးတော့ ကျနော်တို့ကို အလုပ်ထုတ်ပါတယ် ဆိုပြီး ပြောလာတော့တာပဲ” ဟု ပြောသည်။

၎င်းတို့မှာ စက်ရုံတွင် တနေ့လျှင်လုပ်အားခ ဘတ် ၃၅၄ (မြန်မာငွေ၂ သောင်း ၈ ထောင်) နှုန်းဖြင့် တလလျှင် ဘတ် ၁ သောင်းကျော်အပြင် အချိန်ပိုကြေးများပါ ရရန်ရှိနေသော်လည်း ဘတ် ၁ သောင်း အပြည့်ပင် မပေးတော့ကြောင်း အလုပ်သမားများက ပြောဆိုကြသည်။

ယင်းအလုပ်သမားများအနေဖြင့် နစ်နာမှုများကို အမျိုးမျိုးတောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း အလုပ်ရှင်ဘက်မှ လျစ်လျူရှုခဲ့သည့် အတွက် ပြီးခဲ့သည့် နိုဝင်ဘာလ ၉ ရက်က အလုပ် ၁ ရက် မဆင်းဘဲ ဆန္ဒပြခဲ့ကြပြီး အဆိုပါနေ့တွင် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ နိုဝင်ဘာလ ၁၂ ရက်တွင် လုပ်ခလစာများကို ရှင်းပေးမည်ဟု ပြောခဲ့ပြီးနောက်တွင် နိုဝင်ဘာလ ၁၁ ရက်တွင် အလုပ် ထုတ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။

အဆိုပါ ကတ်ထူစက္ကူအမှုန့်ကြိတ်စက်ရုံသို့ MoU စနစ်ဖြင့် Ruby Dawai အေဂျင်စီမှ အလုပ် သမား ၁၅၀ ကို ပြီးခဲ့သည့် ဇူလိုင်လက ပို့ပေးခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး ဖြူမေတ္တာအေဂျင်စီမှလည်း အလုပ်သမား ၃၀ ဦးတို့ကို ဩဂုတ် လအတွင်းက ပို့ပေးခဲ့ခြင်း ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

MoU စနစ်ဖြင့် လာရောက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသည့် အလုပ်သမားများကို လုပ်ငန်းခွင်မှ ထုတ်ပယ်ပါက အဆိုပါ အလုပ်သမားများ အခြား အလုပ် မရရှိခင်အချိန်အတွင်း လုပ်ခလစာ၏ ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ပေးရမည်ဟု ထိုင်းဥပဒေတွင် ပါရှိကြောင်း အလုပ်သမားရေး ဆောင်ရွက်သူများထံက သိရသည်။

အလုပ်သမားများကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိသည့် AAC မဟာမိတ်အဖွဲ့မှ ကိုနေလင်းသူက “ကျနော်တို့က ၂ နိုင်ငံ သဘောတူညီမှုနဲ့ ချုပ်ထားတဲ့ စာချုပ်ဖြစ်တဲ့အတွက် လုံးဝ ဒီလို မဖြစ်သင့်ဘူး။ အခု ဖြစ်နေတဲ့ပြဿနာက ထိုင်း နိုင်ငံမှာ အလုပ်က ရှားပါးလာတယ်။ အောက်လမ်းကလာတဲ့ လူဦးရေကလည်း များထားတယ်။ တချို့ဆို MoU တွေက ကြာနေတော့ တရားမဝင် လာတဲ့လူတွေကိုပဲ ခန့်ထားပေးလိုက်တယ်။ MoU တွေလာတဲ့အခါကျတော့ လူမလိုတော့ဘဲ ပြဿနာတွေ တက်ကုန်တာပဲ။ ဒါတွေကို မြန်မာပြည်မှာ ရှိနေစဉ်ကတည်းက မပြောဘူး။ ပိုက်ဆံတွေ ယူထားပြီးသား ဖြစ်နေတော့။ ထိုင်းကို မရောက် ရောက်အောင် ခေါ်လာတယ်။ ဒီရောက်လာတော့မှာ လူတွေခွဲပြီး လိုက်ရောင်းစားနေ သလိုကို ဖြစ်နေတာ” ဟု ပြောသည်။

ထို့ပြင် အလုပ်သမားများ၏ နိုင်ငံကူး လက်မှတ်များ၊ အလုပ် လုပ်ကိုင်ခွင့်လက်မှတ် (Work Permit) များကိုလည်း အလုပ်ရှင်မှ သိမ်းဆည်းထားကြောင်း သိရသည်။

အဆိုပါ MoU အလုပ်သမားများ၏ ကိစ္စရပ်များတွင် တာဝန်ရှိသည့် ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားသံအရာရှိရုံးများ အနေဖြင့် လျစ်လျူရှုထားပြီး သွားရောက် တိုင်ကြားသည့်အခါများတွင် ပြည်တွင်းသို့ ပြန်လည် ပို့ဆောင်ခြင်းများ ပြုလုပ်နေမှုများကို ကြားသိနေရကြောင်း AAC မဟာမိတ်အဖွဲ့မှ ကိုနေလင်းသူက ဆိုသည်။

ကိုနေလင်းသူက “အလုပ်သမား သံအရာရှိတွေကတော့ အခရာပေါ့။ သူတို့ စိစစ်မှု မရှိဘဲလို့ ထင်တယ်။ လက်လွှတ် စပယ် လက်မှတ်ထိုးလို့သာလျှင် ကျနော်တို့ နိုင်ငံသားတွေ ဒုက္ခ ပိုရောက်နေတာ။ ကျနော်တို့ အလုပ်သမားတွေ သွား တိုင်တဲ့အခါမှာ မင်းတို့ကို ပြန်ပို့လို့ရတယ် ဆိုတာမျိုးကိုပဲ ပြန်ပြောနေတာ နားနဲ့မဆန့်အောင် ပြန်ကြားနေရတယ်။ ကျနော်တို့က ဖြစ်စေချင်တာက ပူးပေါင်းပြီးတော့ လုပ်ရမှာ” ဟု ပြောသည်။

AAC အဖွဲ့အနေဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အလုပ်သမားများနှင့် ပူးပေါင်းကာ အလုပ်ရှင်နှင့် အေဂျင်စီအများအား ထိုင်းဥပဒေအရ တရားစွဲဆိုမှုများ ဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်ကြောင်း ဆိုသည်။

တရားဝင် နှစ်နိုင်ငံသဘောတူစာချုပ်ဖြင့် လုပ်သားခေါ်ယူမှု စတင်စဉ်ကတည်းက လုပ်ငန်းခွင်၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ လုပ်ငန်းရှင် အတည်တကျ ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး လုပ်သားများအနေဖြင့်လည်း ၂ နှစ်သက်တမ်းထိ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမည် ဖြစ်ကြောင်း ပါရှိသည့်အတွက် တစုံတရာ မှားယွင်းပါက အေဂျင်စီနှင့် လုပ်ငန်းရှင်များမှ တာဝန်ယူဖြေရှင်းရမည်သာ ဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားရေး ဆောင်ရွက်သူများက ထောက်ပြပြောဆိုသည်။

အဆိုပါ ကိစ္စနှင့် ပတ်သက်ပြီး ဧရာဝတီက ဘန်ကောက်မြိုရှိ အလုပ်သမားသံအရာရှိရုံးသို့ ဆက်သွယ် မေးမြန်းခဲ့သော် လည်းပြန်လည် ဖြေကြားခြင်း မရှိပါ။

မြန်မာနိုင်ငံမှ တခြားသောနိုင်ငံများသို့ သွားရောက် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် လုပ်သားဦးရေ ၅ သန်း ရှိသည့်အနက် ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်သူဦးရေမှာ အများဆုံးဖြစ်ပြီး ၃ ဒသမ ၅ သန်း ရှိကြောင်း အလုပ်သမားအရေး ဆောင်ရွက်သူများက ခန့်မှန်းထားကြသည်။

မြန်မာ-ထိုင်းနပ်စပ် မြဝတီ- မဲဆောက် အမှတ် (၂) ချစ်ကြည်ရေးတံတားနှင့် ကော့သောင်း- ရနောင်း ရေလမ်းခရီးတို့မှ တဆင့် ယခုနှစ် မေလမှ စတင်ကာ အောက်တိုဘာလ ၁၆ ရက်အထိ ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်းသို့ MoU မြန်မာ လုပ်သား ၅၇,၀၅၉ ဦးတို့ကို ပြည်ပ အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများနှင့် ချိတ်ဆက် စေလွှတ်နိုင်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

You may also like these stories :

ထိုင်းတွင် ပန်းရောင်လုပ်သားကတ်လုပ်ရာ၌ ငွေကြေး လိမ်လည်မှုများရှိနေ

ထိုင်းနိုင်ငံသို့ MoU ဖြင့် လာသည့် အလုပ်သမား ၇၀ ကျော် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေ

လုပ်ခတိုးရေး ဆန္ဒပြသည့် ခေါင်းဆောင်များ Adidas ဖိနပ်ချုပ်စက်ရုံက အလုပ်ထုတ်

Loading